La diversité et l’égalité professionnelle sont au cœur des préoccupations de notre entreprise! La diversité n’est pas qu’une tendance, c’est un moyen d’augmenter l’efficacité de l’entreprise et d’améliorer les conditions de travail. Promouvoir la diversité, c’est aussi optimiser le potentiel de créativité des collaborateurs.
La diversité signifie au moins 30 % de femmes ou 30 % d’hommes dans un groupe. L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes renvoie à l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Qu’il s’agisse de l’égalité salariale, des promotions ou de l’accès à l’emploi et à la formation. Pour parvenir à ce changement, l’État a mis en place une série de mesures pour éliminer ces inégalités et imposé des sanctions aux entreprises qui ne respectaient pas ces quotas.
Attirer et garder nos Talents sont notre quotidien, faire évoluer les mentalités et accroître la féminisation de l’ingénierie sont nos enjeux.
*ECP vise la progression de cet indicateur au terme de l’accord relatif à l’égalité professionnelle de 2020. L’application des dispositions de ce dernier et la mise en œuvre des mesures y figurant ont pour but d’atteindre l’équilibre et de réduire l’écart existant.
